Trabajo Práctico
Indemnizaciones Laborales
Hechos
Daniel Correa trabaja desde el 1 de julio de 2000 en la Empresa FORSE S.A.
Tiene tres (3) hijos menores de edad, de los cuales el menor tiene un tratamiento especial porque padece de síndrome de down.
El 10 de junio de 2008 notifica de modo fehaciente a su empleador que va a contraer matrimonio con Vanina Diaz el día 8 de julio de 2008 y tal como lo estipula la ley, va a tomarse una licencia de diez (10) días para hacer el viaje de Luna de miel.
El empleador no ve con buenos ojos la licencia solicitada en ese momento, ya que va a tener que cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador, por lo que le deniega la licencia manifestándolo por Carta Documento.
Ante la negativa, el Sr. Correa le consulta a un delegado sindical sobre cuales son sus derechos, quien le recomienda que no haga nada porque lo van a despedir.
Aun asì decide mandar otro telegrama laboral al empleador, intimándolo a que le otorgue la licencia.
Como consecuencia de ello el empleador lo despide sin causa el día 24 de junio de 2008.
Sueldos
Julio 2007: $ 3100; Agosto 2007: $ 4100; Septiembre 2007: $ 3000; Octubre 2007: $ 3500; Noviembre 2007: $ 3550; Diciembre 2007: $ 4000; Enero 2008: $ 4200; Febrero 2008: $ 2800; Marzo2008: $ 3700; Abril 2008: $ 3900; Mayo 2008: $ 4200.
Además todos los meses recibía una bonificación de $ 500 sin registración alguna.
Salario promedio convenio $ 900
Consignas.
1) Redacte un telegrama laboral donde el Sr. Correa reclama las indemnizaciones, especificando los rubros
2) Redacte la contestación a la misma colocándose en el Rol de abogado de la empresa.
3) Practique una liquidación con todos los rubros que considera que le asiste derecho a reclamar al Sr. Correa.
