Trabajo Práctico
Universidad de Buenos Aires
Facultad de Derecho
Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Ackerman – Sudera – JTP: Salpeter
2010 - 1er. cuat.
Tema
Jornada de trabajo
Metodología
Este trabajo práctico deberá resolverse en forma individual o equipos de hasta 3 personas, entregándose por escrito en la clase correspondiente al tema abordado, deberá imprimir este material y seguidamente las respuestas, y deberá estar firmada por los integrantes del equipo. Expondrán en clase una parte del trabajo algunos equipos.
El Caso
Un trabajador reclama a su empleador el pago por la diferencia de horas trabajadas superando el tope legal, teniendo en cuenta que el almuerzo no suspende sus actividades dado que come un sándwich al paso, y el argumento del empleador de no pagar la hora de almuerzo se vería desarticulado por comer rápido y continuar con la actividad.
Parámetros
Ingreso: 01/01/2000
Horario: 12 a 20 de domingos a viernes
CCT: 130/75
Remuneración: $ 2000, solo sueldo básico.
Cargo: vendedor
Preguntas (se deben justificar las respuestas)
1) La Jornada de trabajo está ajustada a Derecho?.
2) Las horas suplementarias, de corresponder a qué valor sería. Desarrolle la fórmula.
3) Corresponden francos compensatorios?, puede incluirlos en un reclamo de una suma de dinero? Qué opina la jurisprudencia al respecto?
4) Hay horas nocturnas en el caso?, cómo deberían pagarse.
5) Mencione solamente, los tres descansos a la Jornada Laboral.
Formato:
Arial o Times NR 12, espacio simple, márgenes de 3 cm, y se deberá utilizar menos de una carilla tamaño A4
Bibliografía
Manuales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
www.ilo.org
Jurisprudencia
investigar
Normativa
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 11.544
CCT aplicable
Convenio 1 OIT
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Trabajo Practico Jornada Laboral
Trabajo Práctico
Universidad de Buenos Aires
Facultad de Derecho
Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Ackerman – Sudera – JTP: Salpeter
2009 - 1
Tema
Jornada de trabajo
Metodología
Este trabajo práctico deberá resolverse en forma individual o equipos de hasta 3 personas, entregándose por escrito en la clase posterior a la correspondiente al tema abordado, deberá imprimir este material y seguidamente las respuestas, y deberá estar firmada por los integrantes del equipo.
El Caso
Un trabajador reclama a su empleador el pago por la diferencia de horas trabajadas superando el tope legal, teniendo en cuenta que el almuerzo no suspende sus actividades dado que come un sándwich al paso, y el argumento del empleador de no pagar la hora de almuerzo se vería desarticulado por comer rápido y continuar con la actividad.
Parámetros
Ingreso: 01/01/2000
Horario: 12 a 20 de domingos a viernes
CCT: 130/75
Remuneración: $ 2000, solo sueldo básico.
Cargo: vendedor
Preguntas (se deben justificar las respuestas)
1) La Jornada de trabajo está ajustada a Derecho?.
2) Las horas suplementarias, de corresponder a qué valor sería. Desarrolle la fórmula.
3) Corresponden francos compensatorios?, puede incluirlos en un reclamo de una suma de dinero? Qué opina la jurisprudencia al respecto?
4) Hay horas nocturnas en el caso?, cómo deberían pagarse.
5) Mencione solamente, los tres descansos a la Jornada Laboral.
Formato:
Arial o Times NR 12, espacio simple, márgenes de 3 cm, y se deberá utilizar menos de una carilla tamaño A4
Bibliografía
Manuales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
www.ilo.org
Jurisprudencia
investigar
Normativa
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 11.544
CCT aplicable
Convenio 1 OIT
Universidad de Buenos Aires
Facultad de Derecho
Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Ackerman – Sudera – JTP: Salpeter
2009 - 1
Tema
Jornada de trabajo
Metodología
Este trabajo práctico deberá resolverse en forma individual o equipos de hasta 3 personas, entregándose por escrito en la clase posterior a la correspondiente al tema abordado, deberá imprimir este material y seguidamente las respuestas, y deberá estar firmada por los integrantes del equipo.
El Caso
Un trabajador reclama a su empleador el pago por la diferencia de horas trabajadas superando el tope legal, teniendo en cuenta que el almuerzo no suspende sus actividades dado que come un sándwich al paso, y el argumento del empleador de no pagar la hora de almuerzo se vería desarticulado por comer rápido y continuar con la actividad.
Parámetros
Ingreso: 01/01/2000
Horario: 12 a 20 de domingos a viernes
CCT: 130/75
Remuneración: $ 2000, solo sueldo básico.
Cargo: vendedor
Preguntas (se deben justificar las respuestas)
1) La Jornada de trabajo está ajustada a Derecho?.
2) Las horas suplementarias, de corresponder a qué valor sería. Desarrolle la fórmula.
3) Corresponden francos compensatorios?, puede incluirlos en un reclamo de una suma de dinero? Qué opina la jurisprudencia al respecto?
4) Hay horas nocturnas en el caso?, cómo deberían pagarse.
5) Mencione solamente, los tres descansos a la Jornada Laboral.
Formato:
Arial o Times NR 12, espacio simple, márgenes de 3 cm, y se deberá utilizar menos de una carilla tamaño A4
Bibliografía
Manuales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
www.ilo.org
Jurisprudencia
investigar
Normativa
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 11.544
CCT aplicable
Convenio 1 OIT
Trabajos prácticos para Liquidaciones
ISMAEL BLANCO, trabaja en una fabrica de colchones. Ingresó el 1 de Enero de 1997.
Cobra un salario básico de $750, comisiones por $50 y de los últimos 12 meses cobro el presentismo en 8 ocasiones por un monto de $100. Percibe salario familiar por $ 25.
El 1 de Junio de 2008 notifico a la empleadora que se iba a casar, siendo la fecha de casamiento el 28 de Junio de 2007.
Sin embargo el 25 de junio de 2008 recibe una CD, donde se lo despide por razones de reestructuracion.
Confeccione liquidación final. El salario Promedio de Convenio es de $350.
MAURO OLIVI, trabaja en OLIMPO EXPRESS S.A. Ingresó el 25 de Mayo de 2000.
Por recibo de sueldo cobra $950 aunque en total percibe una remuneración de $1300.
Diariamente gasta $ 12 de viaticos, del cual nunca se le pidieron comprobantes.
Como hace muy bien su trabajo, los clientes del Local le dejan diariamente $ 5 de propina que el guarda sin que se entere nadie pues esta prohibido recibirlas.
Ante la deficiente registración intimó al empleador por CD para que regularice su situación.
Pero pasados mas de 30 dias de dicha misiva, y al no obtener respuesta favorable se consideró despedido el 30 de octubre de 2008.
Confeccione la liquidación final. Salario Promedio de Convenio $580.-
MARIA EUGENIA CORONADO, trabaja en CALL ME NOW SA, como telefonista desde el 1 de Abril de 2002.. Percibe un salario de $950,00, mas un adicional por presentismo de $30 mensuales. En los ultimos doce meses trabajo en dos de ellos horas extras por $80.
En Marzo de 2005 comunicó a su empleador que estaba embarazada siendo la fecha tentativa de parto el 30 de Octubre de 2005.
El 23 de Julio de 2005 su empleador la despide aduciendo reducción de personal.
Confecciones liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 650.
MONICA MIRNA, es empleada de SECURITY SRL, prestando tareas como recepcionista. Desde el 30 de Abril de 2007. El dia 1 de Junio de 2007 se ausentó del trabajo por un resfrío que justifico mediante certificado medico, habiendo cumplido con su obligación de notificar. Al llegar el lunes a trabajar (4/6/07) no la dejan entrar y le informan que esta despedida. Vuelve a su casa y descubre que le remitieron una Carta Documento con este texto “QUEDA UD DESPEDIDA A PARTIR DEL DIA DE LA FECHA”.
Hacer liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 500.
MARTIN PIZZELLA, trabaja como empleado en la empresa CENTRAL CORDOBA S.A. desde el 4/5/2000 y cobra un salario mensual de $ 5000. Igualmente mes a mes en el recibo que le entregan solo figuran $ 2500. El dia 25/5/2007 se entera que su mujer esta embarazada. Por ello el 28/5/07 cuando retorna a su trabajo informa a todos de su futura paternidad. Sin embargo, lejos de alegrarse su empleador, lo despide con fecha 31/5/07 aduciendo “razones de reestructuracion”.
Confeccione liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 990.
Publicado por: Oscar E. Benitez
oscarebenitez@gmail.com
ISMAEL BLANCO, trabaja en una fabrica de colchones. Ingresó el 1 de Enero de 1997.
Cobra un salario básico de $750, comisiones por $50 y de los últimos 12 meses cobro el presentismo en 8 ocasiones por un monto de $100. Percibe salario familiar por $ 25.
El 1 de Junio de 2008 notifico a la empleadora que se iba a casar, siendo la fecha de casamiento el 28 de Junio de 2007.
Sin embargo el 25 de junio de 2008 recibe una CD, donde se lo despide por razones de reestructuracion.
Confeccione liquidación final. El salario Promedio de Convenio es de $350.
MAURO OLIVI, trabaja en OLIMPO EXPRESS S.A. Ingresó el 25 de Mayo de 2000.
Por recibo de sueldo cobra $950 aunque en total percibe una remuneración de $1300.
Diariamente gasta $ 12 de viaticos, del cual nunca se le pidieron comprobantes.
Como hace muy bien su trabajo, los clientes del Local le dejan diariamente $ 5 de propina que el guarda sin que se entere nadie pues esta prohibido recibirlas.
Ante la deficiente registración intimó al empleador por CD para que regularice su situación.
Pero pasados mas de 30 dias de dicha misiva, y al no obtener respuesta favorable se consideró despedido el 30 de octubre de 2008.
Confeccione la liquidación final. Salario Promedio de Convenio $580.-
MARIA EUGENIA CORONADO, trabaja en CALL ME NOW SA, como telefonista desde el 1 de Abril de 2002.. Percibe un salario de $950,00, mas un adicional por presentismo de $30 mensuales. En los ultimos doce meses trabajo en dos de ellos horas extras por $80.
En Marzo de 2005 comunicó a su empleador que estaba embarazada siendo la fecha tentativa de parto el 30 de Octubre de 2005.
El 23 de Julio de 2005 su empleador la despide aduciendo reducción de personal.
Confecciones liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 650.
MONICA MIRNA, es empleada de SECURITY SRL, prestando tareas como recepcionista. Desde el 30 de Abril de 2007. El dia 1 de Junio de 2007 se ausentó del trabajo por un resfrío que justifico mediante certificado medico, habiendo cumplido con su obligación de notificar. Al llegar el lunes a trabajar (4/6/07) no la dejan entrar y le informan que esta despedida. Vuelve a su casa y descubre que le remitieron una Carta Documento con este texto “QUEDA UD DESPEDIDA A PARTIR DEL DIA DE LA FECHA”.
Hacer liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 500.
MARTIN PIZZELLA, trabaja como empleado en la empresa CENTRAL CORDOBA S.A. desde el 4/5/2000 y cobra un salario mensual de $ 5000. Igualmente mes a mes en el recibo que le entregan solo figuran $ 2500. El dia 25/5/2007 se entera que su mujer esta embarazada. Por ello el 28/5/07 cuando retorna a su trabajo informa a todos de su futura paternidad. Sin embargo, lejos de alegrarse su empleador, lo despide con fecha 31/5/07 aduciendo “razones de reestructuracion”.
Confeccione liquidación final. Salario Promedio de Convenio $ 990.
Publicado por: Oscar E. Benitez
oscarebenitez@gmail.com
Trabajo Practico Correa Indemnizaciones Laborales
Trabajo Práctico
Indemnizaciones Laborales
Hechos
Daniel Correa trabaja desde el 1 de julio de 2000 en la Empresa FORSE S.A.
Tiene tres (3) hijos menores de edad, de los cuales el menor tiene un tratamiento especial porque padece de síndrome de down.
El 10 de junio de 2008 notifica de modo fehaciente a su empleador que va a contraer matrimonio con Vanina Diaz el día 8 de julio de 2008 y tal como lo estipula la ley, va a tomarse una licencia de diez (10) días para hacer el viaje de Luna de miel.
El empleador no ve con buenos ojos la licencia solicitada en ese momento, ya que va a tener que cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador, por lo que le deniega la licencia manifestándolo por Carta Documento.
Ante la negativa, el Sr. Correa le consulta a un delegado sindical sobre cuales son sus derechos, quien le recomienda que no haga nada porque lo van a despedir.
Aun asì decide mandar otro telegrama laboral al empleador, intimándolo a que le otorgue la licencia.
Como consecuencia de ello el empleador lo despide sin causa el día 24 de junio de 2008.
Sueldos
Julio 2007: $ 3100; Agosto 2007: $ 4100; Septiembre 2007: $ 3000; Octubre 2007: $ 3500; Noviembre 2007: $ 3550; Diciembre 2007: $ 4000; Enero 2008: $ 4200; Febrero 2008: $ 2800; Marzo2008: $ 3700; Abril 2008: $ 3900; Mayo 2008: $ 4200.
Además todos los meses recibía una bonificación de $ 500 sin registración alguna.
Salario promedio convenio $ 900
Consignas.
1) Redacte un telegrama laboral donde el Sr. Correa reclama las indemnizaciones, especificando los rubros
2) Redacte la contestación a la misma colocándose en el Rol de abogado de la empresa.
3) Practique una liquidación con todos los rubros que considera que le asiste derecho a reclamar al Sr. Correa.
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